2021年5月17日下午，宏达高科在公司一楼会议室召开了中层管理岗位竞聘上岗评议会。公司管委会全体领导、16名参与竞聘人员、6名述职人员、及10名民主评议人员等出席会议，评审小组由6名公司领导担任。
参加竞聘的16名候选人按照顺序，分别从个人的优劣势、对岗位工作的理解及未来开展工作的计划措施等方面上台进行了竞聘演说，评审及民主评议人员分别按评分规则进行现场打分。
竞聘、述职演讲结束后，公司总经理许建舟对评议会发表总结讲话，对本次中层管理岗位竞聘评议会的成功召开表示的充分的肯定，强调中层管理岗位竞聘上岗是公司创造能者上、平者让、庸者下的竞争态势，进一步提升公司整体经营管理能力的有效方式，达到进一步优化公司机构设置、明确岗位职责，清晰管理层级，培养优秀人才，创造广阔的人才发展前景的目标。
沈国甫董事长全程听取了二十多名竞聘及述职人员的演讲，并发表了重要讲话，对公司创新人才培养方式，采取竞聘上岗表示肯定，希望公司继续为打造一支忠诚、担当、奋斗、奉献的干部队伍而不懈努力。
公司本次竞聘评议会的召开得益于前期的充分准备，公司专门梳理调整了部门职责，明确了工作职责清单，详细制定了《宏达高科竞聘上岗实施细则》。4月30日，公司发布了《关于组织中层管理岗位竞聘上岗的通知》，按通知要求，截止5月5日，收到了16名竞聘申请者的《岗位竞聘报名表》及竞聘材料，评议会议后，公司评审小组将会对竞聘材料认真审核，结合竞聘上岗的评议得分及综合考察情况等，研究决定聘任名单，并将由公司发文公布。
